В российском законодательстве отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Отношения между работником и работодателем можно закрепить исключительно при помощи договора. В противном случае сотрудник лишается всех своих прав. Договор должен быть оформлен в течение трех дней с начала исполнения работником трудовых обязательств.